Ma futottam bele ebbe a nyilván AI által generált képbe a Facebook-on és egyből jött az érzés, hogy ezek bizony mi vagyunk drága karrier építő társaim.
Nagyon sok hölgy ismerősöm, barátnőm van a környezetemben, akik jelenleg saját magukat próbálják hétről hétre megfogalmazni, mint vezető vagy mint női vállalkozó, vagy csak, mint egy NŐ aki saját jogán a saját tudásával és a saját ötleteivel szeretne érvényesülni.
Én is ide tartozok, én is ezeket a köröket futom ezekben a nehézségekben próbálok magamnak területet foglalni és egyszerűen láthatóvá válni egyre több ember számára.
Nehéz kenyér ez mert kell bizony egy nagy fogú önismeret, hogy tudjam valóban mire is vagyok képes.
Kellenek azok az emberek, akik melletted állnak, segítenek, megosztják veled a tudást, bíztatnak és nagyon tapasztalattal bírnak azon területen, ahova te éppen igyekezni szeretnél. (Köszi Yvett!)
Kell a családod, akik hisznek benned és támogatnak. (Köszi Péter!)
Kell a kitartás.
Kell türelem.
Kell a tiszta szándék.
Aki karriert épít az közben önmagát is építi.
A karriered egy pontján könnyen elérkezhetsz oda, hogy már nemcsak a saját utadat kell vezetned, hanem másokét is.
És itt már nem az a kérdés, hogy milyen vezetőnek kell lenned.
Hanem az, hogy ki vagy te a vezetői szereped mögött.
A vezetés ugyanis nem csak döntésekről, stratégiáról, célokról és eredményekről szól.
A vezetés rólad is szól.
Arról, hogy mennyire ismered önmagad.
Mennyire tudod, mi mozgat téged.
Milyen mintákat hozol magaddal.
Hogyan reagálsz nyomás alatt.
Mennyire tudsz határokat tartani.
Hogyan döntesz.
És hogy közben hogyan bánsz azokkal az emberekkel, akik rád bízták magukat.
És itt született meg a
Vezetői értékesség növekedése
fejlesztési folyamat gondolata.
Ez nem egy újabb vezetői tréningként.
Hanem egy olyan közös gondolkodási és önismereti folyamat, ahol nem csak a vezetőt nézzük, hanem az embert is a vezető mögött.